集計日：2022年4月1日

（ア）募集・採用に関する状況

①過去3年間の新卒採用者数・離職者数・男女別人数

	平均勤続年数	平均 年齢	新入社員数							退職者数
			合計	大卒			高卒			合計	大卒			高卒
				小計	男性	女性	小計	男性	女性		小計	男性	女性	小計	男性	女性
2022年度	17.9年	42.2歳	31	20	16	4	11	11	0	1	1	1	0	0	0	0
2021年度	19.1年	43.3歳	21	15	13	2	6	6	0	1	0	0	0	1	1	0
2020年度	19.0年	43.2歳	17	11	9	2	6	5	1	3	2	2	0	1	1	0
2019年度	17.9年	42.9歳	14	7	6	1	7	7	0	5	2	2	0	3	3	0
2018年度	17.8年		6	4	4	0	2	2	0	0	0	0	0	0	0	0
2017年度			7	4	4	0	3	2	1	2	2	2	0	0	0	0

 

（イ）職業能力の開発・向上に関する状況

 

① 研修の有無及び内容：有
「3年一人立ちカリキュラム」に沿った若年社員教育
　-新入社員教育 約3週間
　-フォローアップ教育 計5回。1年目：2回、2年目：1回、3年目：2回
　-安全・衛生関連教育
　-品質管理教育
　-情報管理教育
　-技術系教育
　-研修月報
　-習得技術レポート作成
　-e-ラーニング
　-OJT
※マンツーマンリーダーとなる先輩社員を指名し、公私にわたりサポートします。
・コンプライアンス教育
・技術/業務関連教育（階層別スキルアップ教育）
・専門技術訓練
・メーカー技術研修会
・資格取得サポート

② 自己啓発支援の有無及び内容：有
業務密着資格規程等に基づく資格取得サポート。
本社・各部署主催の教育や、業務の合間にeラーニングや自習など、会社として資格取得を奨励しています。

③ メンター制度の有無：有
入社1年間は先輩社員をマンツーマンリーダーとして任命し、仕事のみならず、困ったときに頼れる存在としてサポートする制度を導入しています。

④ キャリアコンサルティング制度の有無及び内容：有
全社員対象とした勤務状況調査を毎年実施し、働きやすい環境を整備しています。
また、入社3年目までに4回のカウンセリングと、その後も希望者全員に対してカウンセリングを実施しています。

⑤ 社内検定等の有無及び内容：無

（ウ）企業における雇用管理に関する状況

① 前年度の月平均所定外労働時間の実績
　11.1時間/月（内平日4.6時間/月）

②前年度の有給休暇の平均取得日数
　取得：14.9日
　付与：17.9日
　取得率：83.2%

③前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）
　＜男性＞
　　対象者数：5人
　　取得者数：1人
　＜女性＞
　　対象者数：3人
　　取得者数：3人

④役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
　役員：16.7%
　管理職：2.5%